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Comment les directions pratiquent l’entrave et l’obstruction auprès des comités d’entreprise, des élus, des salariés…
Voici
un inventaire non exhaustif des pratiques en entreprise, des moyens de pression,
des sanctions et des gratifications possibles. En général les syndicats hésitent
à rendre ceci public car certains membres de leur délégation ne sont pas très
nets mais tout salarié se doit de connaître les faits et les situations et
doit s’assurer que sa direction et ses propres élus prennent conscience
qu’il est informé de ce qui est possible…
L’absence :
Ubi free dénonçait déjà l’absence d’instance sociale et la
multiplication des filiales de 49 salariés afin d’éviter la procédure de
l’élection des délégués au comité d’entreprise voire des délégués du
personnel. L’emploi de personnel intérimaire ou de CDD au-delà des 45 salariés
environ résulte du même type de manœuvre, l’employeur voudrait bien
convertir ceux-ci en CDI mais la formation d’un comité d’entreprise le
contrarie…
Le
silence :
Bien que l’affichage des comptes rendus des réunions des diverses
instances sociales ( réunions des comités d’entreprise, des délégués du
personnel, du CHSCT « comité
d’hygiène et de sécurité des conditions de travail ») soient
obligatoires, souvent en
pratique ceux-ci sont oubliés, négligés, relégués dans des lieux
obscurs et insalubres, des endroits peu fréquentés par les salariés ou
effectués juste avant les contrôles de l’inspection du travail. Les DRH ou
les directions effectuant l’affichage de ces comptes rendus juste en face de
leurs bureaux (portes ouvertes) pour pouvoir repérer qui y prête attention
existent encore ! (mais si, mais si !) Sans parler des entreprises où
il faut demander les comptes rendus à la direction des ressources humaines pour
consultation (manière de repérer les communistes !) , vouloir
s’informer c’est s’opposer (déjà) et qui vous en empêche veut vous maîtriser
et vous gouverner selon sa propre volonté…
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